Tumidei, fondata nel 1958, continua ad affermarsi nel mercato nazionale ed internazionale grazie all’impegno di ognuno di NOI in ricerca, innovazione, design, estetica, sviluppo di prodotti funzionali, affidabili nel tempo, customizzati, sicuri e sostenibili, guidati dalla consapevolezza che i nostri complementi d’arredo accompagnano la vita di ogni giorno dei nostri Clienti.

I nostri principi guida sono il continuo restyling dei prodotti e della nostra organizzazione, il miglioramento continuo, la sostenibilità, il rispetto per l’ambiente e la tutela della salute e sicurezza.

Ribadiamo il Nostro impegno nel mantenere le Certificazioni ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, FSC®, nel rispettare i requisiti legali e le normative applicabili, al fine di:

• Vincere le sfide del mercato;
• Sviluppare prodotti e processi produttivi innovativi, che permettano di offrire migliori performance e nel contempo risparmiare energia, materie prime e materiali ausiliari a salvaguardia dell’ambiente che ci circonda in una logica di sviluppo sostenibile;
• Individuare infrastrutture, locali, spazi di lavoro, soluzioni logistiche e procedure operative in grado di ottimizzare i processi produttivi e nel contempo prevenire infortuni e malattie professionali, minimizzare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, per quanto tecnicamente ed economicamente attuabile;
• Minimizzare il contenuto di sostanze pericolose nei prodotti utilizzati, a favore dei Clienti, della Squadra Tumidei e dell’ambiente che ci circonda;
• Valutare e ridurre i rischi ambientali e di incidenti ed infortuni, mantenendo alta la consapevolezza del costo individuale, aziendale e sociale degli stessi;
• Escludere qualsiasi disuguaglianza o discriminazione nel processo di selezione del personale e nel contempo non discriminare alcun lavoratore per etnia, sesso, religione, opinione politica, identità nazionale, origine sociale e orientamento sessuale o per qualsiasi altro motivo; promuovere l’associazione e la contrattazione collettiva e non discriminare chi vi partecipa; non utilizzare lavoro minorile, non ricorrere al lavoro costretto e/o forzato ed evitare qualsiasi forma di sfruttamento, nel rispetto della Convenzione dell’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), e della Dichiarazione dell’ILO sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro, 1998;
• Condividere questi impegni con clienti, fornitori, terzisti.

Tumidei si impegna inoltre a rispettare i Valori di FSC® così come definiti nel documento “Policy for the Association” (FSC-POL-01-004 V3-0) e dichiara di non essere coinvolta, né direttamente né indirettamente, nelle seguenti attività:

• taglio o commercio illegale di prodotti forestali;
• violazione delle consuetudini o dei diritti umani nel settore della silvicoltura o dei prodotti forestali;
• violazione dei diritti dei lavoratori e dei principi definiti nell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) nell’ambito di attività selvicolturali o di prodotti forestali settore;
• distruzione di foreste o aree ad Alto Valore di Conservazione (HCV);
• conversione di foreste naturali;
• utilizzo di organismi geneticamente modificati in operazioni forestali per scopi diversi dalla ricerca.

In data 12 dicembre 2023 la Tumidei ha adottato il Modello 231/01, ovvero lo strumento organizzativo che il D. Lgs. 231/01 prevede a tutela del rischio di commissione di reati riscontrabili nel contesto di riferimento. Parte integrante di questa gestione è il Codice Etico, lo strumento predisposto da Tumidei che definisce l’insieme dei valori etici che la Società riconosce, accetta e condivide e l’insieme di responsabilità che la Società e i collaboratori assumono nei rapporti interni ed esterni. Attraverso il Codice Etico la Società individua i principi e le regole di comportamento cui riconosce un valore etico positivo al fine di indirizzare la propria attività imprenditoriale verso un percorso di legalità, trasparenza, competenza, integrità e correttezza gestionale.

Promuoviamo la partecipazione, il coinvolgimento e la consapevolezza di tutta la Squadra nell’attuazione della nostra Policy.

Predappio, 13 maggio 2024